La nostra Cooperativa ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere.

La finalità del Sistema di certificazione della parità di genere alle imprese è quella di favorire l’adozione di politiche per la parità di genere e per l’empowerment femminile a livello aziendale e quindi migliorare la possibilità per le donne di accedere al mercato del lavoro, di leadership e di armonizzazione dei tempi vita e lavoro.

La parità di genere è un tema cruciale nel mondo contemporaneo, che influenza non solo il progresso sociale, ma anche economico e culturale.

Nonostante i progressi compiuti negli ultimi decenni, la parità di genere è ancora lontana dall’essere raggiunta. Secondo il Global Gender Gap Report del 2023 del World Economic Forum, ci vorranno ancora 135,6 anni per colmare il divario globale tra uomini e donne. Le disparità sono evidenti in diversi ambiti, tra cui l’occupazione, l’istruzione, la salute e la rappresentanza politica.

Le sfide globali sono molteplici:

1. Disparità salariale: le donne continuano a guadagnare meno degli uomini per lo stesso lavoro. In molti paesi, il divario salariale di genere supera ancora il 20%
2. Accesso all’Istruzione: in molte regioni del mondo, le ragazze hanno minori opportunità di accesso all’istruzione rispetto ai ragazzi, specialmente a livelli superiori.
3. Rappresentanza politica e aziendale: le donne sono ancora sottorappresentate nei ruoli di leadership politica e aziendale. Solo il 25% dei parlamentari a livello mondiale sono donne, e la percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle grandi aziende è ancora più bassa.
4. Violenza di genere: la violenza contro le donne rimane una piaga diffusa, con milioni di donne vittime di abusi fisici e psicologici ogni anno.

Le aziende e le Istituzioni hanno un ruolo cruciale nel promuovere la parità di genere. Adottare politiche di lavoro flessibile, garantire pari opportunità di avanzamento di carriera e promuovere una cultura aziendale inclusiva sono passi essenziali. Inoltre, sostenere iniziative di mentoring e sponsorizzare programmi di sviluppo professionale per le donne può fare una differenza significativa.

Detto Fatto non poteva certo tirarsi indietro!

Il nostro penultimo Consiglio di Amministrazione è stato a maggioranza femminile e l’ultimo, appena insediatosi, vede la piena parità.

Da diversi anni la nostra Presidente è Ileana e lei stessa ci tiene a sottolineare che fra le cooperative sociali di tipo B, le responsabili donna non erano molte nel 2000 quando è entrata in cooperativa e, per la verità, non sono molte nemmeno ora: una delle difficoltà più grosse è sentirsi dire che porre il tema della parità di genere nel lavoro sia banale e inutile quando i dati dicono il contrario.

Detto Fatto si è impegnata e si impegna quotidianamente in questa sfida: lo Staff di Direzione è a prevalenza femminile, come pure la forza lavoro. La Detto Fatto da tempo promuove e applica la parità di salario e forme (quali lo smart working) per coniugare il tempo del lavoro e della famiglia; inoltre, applichiamo part time flessibili per le mamme e offriamo percorsi di accompagnamento nelle fasi della maternità…con ancora qualche limite che ci impegniamo, a fronte anche del conseguimento della certificazione, a superare!

La parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche di progresso economico. Le ricerche dimostrano che le aziende con maggiore diversità di genere nei loro team dirigenziali tendono a essere più innovative e a ottenere migliori risultati finanziari. Lavorando insieme, possiamo creare una società più equa e prospera per tutte e tutti.

Siamo molto contenti di aver ottenuto questa certificazione che attesta il nostro impegno, il lavoro e la visione dei nostri colleghi e delle nostre colleghe.